Trabajar con una incapacidad permanente

Trabajar con una incapacidad permanente

jueves, 30 de marzo de 2017, 12:30 pm

 

En ciertas ocasiones, los trabajadores, a pesar de tener concedida una Incapacidad Permanente pueden por diferentes motivos querer un empleo. Esta situación suele darse si la pensión que reciben es insuficiente, porque desean seguir en activo o porque sí están capacitados para  realizar algunas actividades  compatibles con su estado de salud.

 

Incapacidad permanente parcial: esta modalidad de incapacidad es totalmente compatible con trabajar. En este caso únicamente se ha producido una reducción en el rendimiento en el trabajo, pero se puede seguir realizando la actividad. Por este motivo en vez de recibir una pensión, se le otorga una indemnización.

 

Incapacidad permanente total: cuando se tiene reconocida la IP Total no se puede trabajar en la misma profesión habitual que se tenía, por lo que es incompatible con trabajar en un puesto de la misma categoría o grupo profesional, pero sí que es compatible con otro tipo de trabajo, ya sea en la misma empresa o en otra.

La pensión que otorga la seguridad social referida a una incapacidad permanente total es del 55%  de su base reguladora, incrementada al 75% en ciertos supuestos.  Por ello, en algunos  casos los trabajadores necesitan obtener ingresos por otros medios.

A tenor del artículo 198 de la Ley General de la Seguridad social, en caso de incapacidad permanente total, la pensión vitalicia correspondiente será compatible con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa o en otra distinta, siempre y cuando las funciones no coincidan con aquellas que dieron lugar a la incapacidad permanente total.

Es decir, el trabajador puede encontrar otro trabajo que sea compatible con las lesiones o enfermedad existentes. De esta manera, también podrá cobrar la pensión a la que tiene derecho y el salario siempre y cuando las funciones sean diferentes a las que desempeñaba en el momento de concesión de la incapacidad.

Ejemplo: un electricista con una incapacidad permanente total, podrá realizar funciones de administrativo en la misma u otra empresa.

Ante la posibilidad de encontrar un nuevo empleo, el trabajador está obligado a comunicar  al Instituto Nacional de la Seguridad Social su incorporación al trabajo de manera previa a la misma. Asimismo, es conveniente aportar un certificado realizado por la nueva empresa en el que figuren las  tareas a desempeñar, de manera que el INSS se cerciore si el trabajo es compatible con la pensión.

La autorización previa se configura como obligatoria en el caso de las incapacidades permanentes derivadas de una enfermedad profesional.

Si  el trabajador comienza a trabajar sin realizar la comunicación previa, puede ser sancionado con una falta leve, perdiendo la prestación durante un mes.

Dándose la situación de que la Seguridad Social entienda que el trabajo no es compatible con la incapacidad permanente total que el trabajador tiene reconocida puede:

   - advertir al trabajador de que si no abandona el trabajo se le dará de baja la pensión.

   - cursar directamente la baja en la pensión por incapacidad permanente

Habitualmente, en primer lugar el INSS advierte de la situación al trabajador antes de proceder a la baja definitiva.

 

Incapacidad permanente total cualificada:

Los trabajadores mayores de 55 años con una incapacidad permanente total reconocida tendrán derecho a un incremento de la pensión de un 20%, por lo cual cobrarán el 75% de la base reguladora.

La incapacidad permanente total cualificada se concede cuando se acredite que el trabajador tiene dificultad para acceder a un nuevo empleo debido a diferentes circunstancias tales como la edad, la falta de preparación general o especializada o circunstancias sociales o laborales.

Normalmente, es otorgada a trabajadores que superen los 55 años de edad.

Este incremento solicitado por el trabajador es incompatible con cobrar un sueldo de otro empleo.

 

Una cuestión importante es la diferencia entre incapacidad permanente total y absoluta. La total sólo inhabilita a realizar  las funciones relacionadas con su profesión habitual, sin embargo una incapacidad absoluta inhabilita al trabajador para cualquier profesión.

 

Incapacidad permanente absoluta:

A pesar de que el concepto de la incapacidad permanente absoluta o la gran invalidez significa que el trabajador está impedido para la realización de un trabajo, sí que es compatible esta situación con trabajar. No obstante, el empleo a desempeñar debe ser compatible con el estado del inválido y no debe suponer un cambio en la capacidad de trabajo.

Hay que tener en cuenta que si la actividad del nuevo trabajo excede las condiciones establecidas y supone un cambio en la capacidad de trabajo, puede ser causa de suspensión de la pensión que se recibe.

 

 

 

Si necesitas asesoramiento sobre cualquier situación relacionada con incapacidades, en Montse Morán estudiaremos tu caso de manera personalizada para realizar todas las acciones que sean necesarias en tus circunstancias.

 

 

 


Calendario

divorcio familia modificación de medidas cambio sustancial capacidad económica pensión de alimentos cláusula abusiva contrato alquiler garantía real arrendamiento fianza tercera edad residencia pública baja voluntaria prestación indemnización finiquito despido improcedente propia voluntad relación laboral condiciones del contrato traslado del trabajador inauguración Roces despacho rural jóvenes herencia herederos testamento sucesión intestada heredero forzoso cónyuge la legítima inventario de bienes sucesión testamentaria usufructo caida lesiones testigos informes médicos responsabilidad de la administración acera en mal estado responsabilidad daños informa policial inadmision solicitudes extranjero residencia españa contrato de trabajo legitimización tramite fuera de plazo procedimiento sancionador situación irregular finiquito de indemnización aseguradora compañía aseguradora derecho de familia separación custodia compartida guarda y custodia parejas de hecho medidas paternofiliales mujer embarazada despido disciplinario periodo de prueba trabajadora embarazada pareja de hecho matrimonio régimen económico pensión de viudedad derechos de los hijos convenio regulador divorcio de mutuo acuerdo divorcio contencioso pensión compensatoria pactos violencia de género subvención agresiones amenazas coacción protección horario de trabajo reducción jornada laboral movilidad gastos de desplazamiento extinción el contrato vehículo ITV DNI permiso de conducción autorizaciones administrativas seguro del vehículo permiso de circulación Impuesto sobre vehículos de tracción mecánica permiso de circulación internacional carta verde jefatura central de tráfico falso autónomo trabajador asalariado trabajo autónomo trabajo por cuenta ajena derechos de los trabajadores autónomos repartidores condiciones de trabajo régimen especial de trabajadores autónomos Revisión de incapacidad permanente instituto nacional de la seguridad social extinción del contrato plazos dolencia agravación parte medico permiso de paternidad articulo 48 estatuto de los trabajadores ley 9/2009 ampliación permiso paternidad cuantía permiso paternidad prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes seguridad social especial protección despido nulo proindiviso copropiedad comunidad de bienes vivienda familiar escritura pública procedimiento judicial procedimiento de extinción de condominio en caso de separaciones procedimiento de visión de la cosa común procedimiento división judicial de la herencia cotitularidad plena propiedad del bien horas extraordinarias jornada laboral jornada diaria jornada mensual jornada anual acto de conciliación horas complementarias tiempo parcial articulo 35 registro jornada diaria sucesión en línea ascendente sucesión en línea descendente colateral testamento nulo testamento no válido becario beca beca fraudulenta ajenidad dependencia onerosidad relación laboral encubierta fraude denuncia querella interposición abogado procurador escrito verbal acto procesal delitos públicos delitos privados régimen de gananciales régimen de separación de bienes régimen de participación código civil bienes gananciales bienes privativos capitulaciones matrimoniales bullying acoso escolar marco psicológico marco legal código penal procedimiento penal de menores internamiento libertad vigilada responsabilidad civil reglamente de régimen interno prorrateo de pagas extraordinarias sueldo mensual documental testifical solicitud formulario permiso paternidad parcial total absoluta invalidez procedimiento de oficio cuota autónomos de la seguridad social despido nulo disciplinario objetivo causas contrato temporal indefinido accidente de tráfico acuerdo amistoso extrajudicial residencia en el extranjero permiso de residencia indemnización por caida responsabilidad por daños prestación por desempleo plaza pública prestaciones residencia ancianos privada estafa alquiler vacacional inmueble contrato de alquiler duración contrato alquiler desistimiento contrato alquiler portabilidad telefonía penalización abandono compañía telefónica técnicas de relajación mindfulness respiración diafragmática respiración pectoral cláusula suelo derecho bancario becas para cubrir puestos de trabajo convenio colectivo delitos contra la seguridad vial superar límites de velocidad conducción temeraria conducción bajo el efecto de alcohol y drogas permiso de conducir riesgo excesivo incapacidad permanente parcial incapacidad permanente total incapacidad permenente total cualificada incapacidad permanente absoluta pensión incapacidad delito de robo delito de hurto violencia e intimidación en el delito de robo omisión del deber de socorro omisión del deber de socorro por parte de un profesional artículo 195 y 106 código penal Impuesto de plusvalía municipal indemnización por lesiones autorización de residencia de larga duración en España residencia temporal en España Protección internacional desheredación causas de la desheredación extinción de arrendamientos Ley de arrendamientos urbanos causas de la extinción de arrendamientos juicio monitorio; deudas; empresas; protección del crédito; vicios ocultos; coche; segunda mano; venta entre particulares; contrato abandono de familia impago embargo retención desequilibrio económico inscripción pareja de hecho viudedad pensión Psicólogo; salud mental; coah; mentor; alternativas a Psicología tarifa plana autónomos accidente in itinere cotos de caza responsabilidad objetiva mala fe fauna especie cinegética justicia grauita honorarios dignificación prestación de servicios justicia carta de despido prueba trabajador empresa conciliación asesor financiero economía hipoteca préstamo personal patrimonio Derecho presunción de inocencia in dubio pro reo vivienda demanda rentabilidad inversión pecio de venta negligencia médica negligencia médica derechos praxis médica opción a compra prima renta particulares voluntad divorcio ante notario; mutuo acuerdo; contencioso; menores; ministerio fiscal; medidas caída en supermercado establecimiento resbalón lluvia en parking
Oficina Oriente
Bajo cita previa
33540 Parres (Asturias)

Tlf/Fax: 984 293 521
eMail: info@montsemoran.com
Oficina Gijón
Avda. Salvador Allende nº 71
33211 Gijón (Asturias)

Tlf/Fax: 984 293 521
eMail: info@montsemoran.com