¿Qué es un falso autónomo? Casos específicos del sector del transporte

¿Qué es un falso autónomo? Casos específicos del sector del transporte

lunes, 12 de diciembre de 2016, 5:54 pm

 

El trabajador autónomo

En primer lugar es necesario establecer el significado de trabajador autónomo que contiene la  ley.

El Estatuto del Trabajador Autónomo  especifica que se considera como autónomo a la persona física que realice de forma habitual, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a  título lucrativo.

A tenor de este artículo se pueden deducir las siguientes características de un trabajador autónomo: éste realiza un servicio con autonomía e independencia, organizando su trabajo libremente, sin someterse a un régimen sancionador, atribuyéndose los  resultados y frutos del trabajo realizado por cuenta propia.

 

¿Qué es entonces un falso autónomo?

Un falso autónomo es aquel trabajador que aunque formalmente tenga la apariencia de autónomo, reúne todas las características de un trabajador por cuenta ajena. Es una persona que a pesar de trabajar en una relación de dependencia y ajenidad frente a los riesgos y resultados de la actividad como lo vendría haciendo un trabajador por cuenta ajena, se encuentra  dentro del régimen de los autónomos, sin haber sido dado de alta en la seguridad social y sin poder gozar de los derechos regulados en el Estatuto de los Trabajadores.

Es importante recalcar que jurídicamente no importa lo que diga el contrato o documentos que rijan la relación laboral si en la práctica no es un autónomo de verdad. Es decir, un trabajador puede estar dado de alta como autónomo y haber firmado un contrato mercantil como autónomo, pero si en la práctica reúne los requisitos de un trabajador por cuenta ajena, sería considerado como tal y no como autónomo.

Características del trabajador por cuenta ajena: sería fundamentalmente un asalariado, es decir, personas contratadas por una empresa y que realizan sus labores bajo las directrices de la misma, horarios, normas

 

Consecuencias de un falso autónomo:

Derechos de los que NO goza el falso autónomo: no se le aplica el Estatuto de los Trabajadores, ni el Convenio Colectivo que corresponda, no disfrutando los derechos que se reconocen en los mismos.  Al trabajador se le aplicaría el derecho civil y mercantil como si fuera autónomo, que otorga mucha menos protección para él.

Otra característica importante es que no tendrá derecho a un salario, si no que tendrá que facturar a la empresa (no tiene una nómina).

- Obligaciones que sí asume el ¨falso autónomo¨: estar dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, aunque no siempre es necesario; pagar la cuota de autónomos a la Seguridad Social, realizar las retenciones del IRPF como autónomo, normalmente al 21%, estar dado de alta en el IVA y realizar las declaraciones trimestrales necesarias.

 

Casos específicos:

Trabajos tales como repartidores de comida, envíos de paquetes a domicilio o chóferes de vehículos han proliferado dentro del concepto que se conoce en el mundo anglosajón como ¨gig economy¨ o economía de los pequeños encargos.  La creación de múltiples start ups que se han convertido en negocios a través de Aplicaciones, tales como Just Eat, Deliveroo, Uber, Amazon… generan estructuras laborales ligeras que buscan abaratar costes con repartidores o conductores autónomos.

Generalmente trabajan con horarios flexibles;  a veces la metodología de la empresa pasa por anunciar las franjas horarias donde los trabajadores autónomos pueden elegir las horas que les interesan, sin embargo, conseguir suficientes horas a la semana de trabajo como para poder vivir de ello es prácticamente imposible. Además,  las cantidades que recibe el trabajador por cada encargo son  demasiado pequeñas, sin contar con que al ser autónomos tienen que poner también el medio de transporte.

 

Es un nuevo sector creciente que ya cuenta con grandes empresas,  moviendo cantidades millonarias  alterando las condiciones en la prestación de servicios. Los dos sectores donde más incidencia tiene esta nueva estructura empresarial son el transporte y el alojamiento.

Este tipo de compañías  buscan abaratar costes y vender una nueva forma de trabajar especialmente flexible que puede suponer una fuente de ingresos a compaginar con otros empleos.  Sin embargo, al rechazar las relaciones laborales de asalariados, también se configuran como unas relaciones laborales inestables, con ingresos irregulares, en los que puede ser complicado trabajar suficiente como para obtener un sueldo.

 

En ciertas ocasiones se puede llegar a la figura del falso autónomo, como ocurrió en compañías como Uber, donde un tribunal de Londres obligó a la empresa a reconocer a varios conductores como empleados con todos sus derechos (vacaciones, descansos…), es decir, asalariados. A pesar de que la empresa entendía que los trabajadores gozaban de total libertad, la realidad es que existían algoritmos que determinaban el trabajado de cada persona.

El interrogante que se plantea es, si en el caso de  España necesitaríamos una modificación de la legislación que permitiera cubrir estos nuevos modelos productivos o si la actual normativa podría adaptarse.

 

 

Si tuvieras cualquier duda sobre tus condiciones laborales, ya seas trabajador asalariado o autónomo, en Montse Morán estudiaremos tu caso  asesorándote de manera personalizada. 

 


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