Permiso de paternidad 2017

Permiso de paternidad 2017

lunes, 9 de enero de 2017, 4:39 pm

 

El permiso de paternidad para el cuidado de hijos en caso de nacimiento, adopción o acogida dura  un mes a partir del  1 de enero de 2017.

Esta medida se recoge ya en la Ley 9/2009, de 6 de Octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida. No obstante, no ha sido efectiva hasta este año 2017. Se recoge en el artículo 48.7 del Estatuto de los trabajadores.

 

¿En qué consiste este permiso?

Se trata de la ampliación del permiso de paternidad, que a partir de este año constará de cuatro semanas ininterrumpidas. Este periodo puede ser ampliable en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Cabe también la posibilidad, tras acuerdo con el empresario, de disfrutar el permiso en la modalidad de jornada parcial de un mínimo del 50%, es decir,  el padre podría coger ocho semanas en vez de cuatro, a jornada parcial.

 

Utilización del permiso

El permiso debe disfrutarse de manera ininterrumpida, no cabe la posibilidad de fraccionamiento ni aun habiéndose pactado con el empresario.

Además,  el trabajador puede disfrutar este permiso en cualquier momento  desde la finalización del permiso retribuido de dos días que concede el  Estatuto de los Trabajadores, es decir, podría coger esas cuatro semanas durante el periodo de descanso por maternidad de la madre o inmediatamente después de éste.

Este permiso no puede ser cedido a la madre, debiendo ser disfrutado por el padre en su integridad y además es compatible con el disfrute compartido de la de maternidad (si la madre transmite parte de su permiso).

 

Características del permiso

- La persona que lo solicite debe ser trabajador o estar cobrando prestación por desempleo. Se requiere  un periodo de cotización de 180 días dentro de los siete años inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud del permiso o sino, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

- Protección del trabajador: éste goza de especial protección desde el inicio del disfrute de ese permiso hasta 9 meses desde la fecha de nacimiento del hijo. Esto significa que un posible despido se declararía como nulo, mientras no exista causa disciplinaria u objetiva para el mismo.

- Importe de la prestación: sería la cuantía correspondiente a la prestación por incapacidad temporal derivada de  contingencias comunes.  El importe es abonado por la Seguridad Social, no suponiendo cargo para la empresa.

- Solicitud: ésta se realiza a través de formulario de la administración de la Seguridad Social. El empresario deberá ser informado con la debida antelación por parte del trabajador de la solicitud de este permiso, a tenor de lo especificado en convenio colectivo.

 

 

Si tuvieras cualquier duda sobre tus derechos laborales, en Montse Morán estudiaremos tu caso  asesorándote de manera personalizada. 


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