Horas extraordinarias: registro y reclamación

Horas extraordinarias: registro y reclamación

jueves, 26 de enero de 2017, 6:27 pm

 

Las horas extraordinarias se recogen en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores:

¨ Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo¨.

Es decir, a tenor de este artículo, todas las horas realizadas que superen esa jornada de trabajo deben ser consideradas extraordinarias.

Asimismo, dicha jornada será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.

Concretamente, en el caso de la jornada diaria, en primer lugar, se establece en función de lo que indique el convenio colectivo,  y si no fuera así, todas las horas que superen la jornada de nueve horas deben ser extraordinarias.

En función de la jornada semanal, en defecto de lo indicado en el convenio colectivo, todas las horas que superen la jornada de 40 horas semanales podrán ser consideradas como extraordinarias.

Finalmente, en lo referido a la jornada anual, de nuevo habría que atenerse al convenio colectivo, no obstante, por lo general, suelen considerarse como extraordinarias aquellas horas que superen las 1820.

Además, las horas extraordinarias serán siempre voluntarias, salvo pacto en convenio.

 

¿Un trabajador a jornada parcial puede realizar horas extraordinarias?

Los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extraordinarias (salvo causa de fuerza mayor), pero sí complementarias.  Estas horas complementarias son las que se realizan por encima de las horas estipuladas en contrato  pero nunca llegando a trabajar la jornada completa.  Igualmente, estas horas deberán venir formalizadas por escrito y dependerán de lo previsto en convenio colectivo.

De cualquier manera, si en la práctica, el trabajador a tiempo parcial realizara más horas de las estipuladas, estas horas deberán ser consideradas como extraordinarias, retribuyéndosele correspondientemente.

 

Control y prueba de horas extraordinarias

A efectos del cómputo de horas extraordinarias la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente. También es obligatoria la entrega de una comunicación mensual a los representantes de los Trabajadores.

La finalidad de esta obligación empresarial es precisamente la de permitir a los trabajadores que acrediten el número de horas que realizan, entre ellas las trabajadas por encima de la jornada, así como el respeto de los descansos correspondientes.

Por lo tanto, en caso de que no exista en la empresa el registro de horas extraordinarias, es exigible la creación del mismo, el sistema o formato que se emplee podrá ser distinto en cada caso, debiendo cumplir la finalidad del registro de las horas realizadas con expresión de la fecha, hora, número de horas, trabajador, etc.

Sobre el trabajador recae la carga de la prueba de acreditar la realización de las horas extraordinarias en el juicio. Aunque siempre es posible alcanzar un acuerdo en el acto de conciliación, en la vista del juicio será necesario acreditar dichas horas. Cuando no se disponga del registro al que nos venimos refiriendo, ello no obsta a que el trabajador pueda utilizar cualquier otro medio de prueba de los previstos legalmente, documental, testifical, etc., para demostrar las horas extraordinarias realizadas cuyo cobro reclame.

 

 

Si tienes dudas sobre tu jornada laboral o crees no cobrar lo correspondiente a las horas laborales que realizas, en Montse Morán estudiaremos tu caso de manera personalizada. 

 

 


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