Derechos laborales de las víctimas de violencia de género

Derechos laborales de las víctimas de violencia de género

lunes, 28 de noviembre de 2016, 5:55 pm

 

¿Quién es considerada como víctima de violencia de género?

A tenor de la Ley Orgánica 1/2004, es considerada como víctima de violencia de género, la mujer que es objeto de cualquier violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privación arbitraria de libertad, ejercido sobre ella por parte de quien sea o haya sido su cónyuge o de quien esté o hayan estado ligado a ella por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia.

 

¿Cómo se acredita dicha situación?

Con carácter general, la situación de violencia de género que da lugar al reconocimiento de los derechos correspondientes se acredita con la sentencia condenatoria, la orden de protección a favor de la víctima y, excepcionalmente, el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género hasta tanto se dicte la orden de protección.

 

Derechos laborales de las trabajadoras.

El objetivo del reconocimiento de derechos laborales a aquellas mujeres que han sido víctimas de violencia de género es evitar, que por causa de la violencia sufrida, abandonen el mercado laboral.

- Derecho a la reducción de la jornada laboral: las trabajadoras tienen derecho a reducir la jornada sujeta a una disminución proporcional del salario. Tiene como finalidad hacer efectiva la protección de la víctima o cumplir con su derecho a la asistencia social integral.

- Derecho a la adaptación del horario de trabajo, a través de un horario más flexible o de otras formas de ordenación del trabajo según la estructura interna de la empresa.

- Ausencias o faltas de puntualidad al trabajo: este tipo de situaciones, cuando se produzcan debido a violencia de género se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud.

Por lo tanto, no se podrá despedir a la trabajadora por causas disciplinarias motivadas por dichas ausencias (o faltas de puntualidad), ni tampoco computarán para un despido objetivo.

-Derecho a la movilidad geográfica: en el caso de que la trabajadora necesite cambio de residencia para poder hacer efectiva su protección, gozará de derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, dentro del mismo grupo profesional, en otro centro de trabajo perteneciente a la empresa.

Además, existen subvenciones que cubren los gastos de movilidad cuando se produzca un traslado efectivo de la residencia habitual a otra localidad que se encuentre a más de 50 km.

Estas ayudas están destinadas a cubrir gastos de desplazamiento de la trabajadora y familiares,  los del mobiliario y enseres, así como aquellos gastos referidos al alojamiento (alquileres, hipotecas…) y finalmente gastos de guardería y atención a personas dependientes.

- Derecho a la suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo. En este caso, la víctima de violencia de género tendrá derecho a prestación por desempleo durante el tiempo en el que se dé la suspensión del contrato (a condición de que haya cotizado suficiente). Además, este periodo de suspensión se tendrá en cuenta como cotización efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte o supervivencia, maternidad y desempleo.

La duración de la suspensión no podrá exceder de seis meses, salvo que el juez la prorrogue, con un máximo de 18  meses.

- Derecho a la extinción del contrato de trabajo por decisión de la propia trabajadora: en estos casos, al tratarse de víctima de violencia de género tendrá derecho a la prestación por desempleo (con la condición de haber cotizado suficiente).

No obstante, en el caso de conseguir un nuevo empleo posteriormente, de una duración igual o superior a 6 meses donde reciba un salario inferior al que tenía en su anterior puesto de trabajo, podrá percibir un incentivo que iguale ambos salarios, por un importe máximo de 500 euros/mes y durante un tiempo máximo de doce meses.

 

Será nulo el despido de una trabajadora víctima de violencia de género debido al ejercicio de sus derechos laborales.

Además, la víctima de violencia de género tendrá derecho siempre a una asistencia jurídica gratuita en todos aquellos temas que involucren su condición de víctima independientemente de su situación económica.

 

 

Si necesitas cualquier tipo de asesoramiento en materia de violencia de género, en Montse Morán  te informaremos y analizaremos tu caso de manera personalizada.

 

 


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