¿Baja voluntaria? Resuelve tus dudas.

¿Baja voluntaria? Resuelve tus dudas.

jueves, 15 de septiembre de 2016, 12:58 pm

 

El estatuto de los trabajadores contempla la posibilidad de que un trabajador  termine la relación laboral que mantiene con la empresa sin necesidad de exponer motivo alguno.  No es relevante que se trate de un contrato indefinido, temporal, de prácticas o de cualquier otro tipo.

Si quieres dejar voluntariamente tu puesto de trabajo, podrás hacerlo comunicándoselo a la empresa.

¡Ojo! Debe ser una decisión totalmente libre del trabajador, nunca impuesta por el empresario.

Recalcando este último punto, el trabajador únicamente debe presentar su dimisión cuando la decisión sea suya, puesto que en algunas ocasiones los empresarios presionan a los trabajadores para que éstos presenten una baja voluntaria asegurándoles que es la forma de realizar las cosas, sin embargo, lo único que buscan  es poder “despedir” al trabajador sin tener que pagarle indemnización alguna.

No hay que pedir la baja voluntaria en ciertas ocasiones, por ejemplo, cuando se produce un cambio importante en las condiciones del contrato (horario, funciones, jornadas…), traslado del trabajador a otro establecimiento lejos de su domicilio,  sucesiones de una empresa a otra, concurrencia de malos tratos por parte de otros empleados o del propio empresario,  etc.

En estos casos el trabajador puede romper la relación laboral conservando el derecho a indemnización, sin tener que pedir la baja voluntaria.

 

Presentación de la baja voluntaria

La ley admite la presentación de la baja tanto de forma escrita como verbal e incluso se ha llegado a admitir la comunicación por medio electrónico.  Todo ello depende del Convenio Colectivo de aplicación. No obstante,  es preferible hacerlo por escrito, entregando una copia a la empresa y  quedándose el trabajador con la otra, es decir, un duplicado a modo de prueba.

*También puede ser enviada por burofax de manera que se acredita el contenido de un documento así como el emisor, el destinatario y la fecha de envío.

 

Aviso previo

La decisión de baja voluntaria debe ser comunicada a la empresa en el plazo que figure en el convenio colectivo o que se haya pactado en el contrato.  Si no se diera ninguna de estas opciones, el preaviso habitual es de 15 días.

¿Qué sucede si el trabajador no cumple con el preaviso?  Pueden ser descontados de su finiquito los días que falten del preaviso o incluso reclamárselos. El no cumplimiento de estos plazos puede provocar grave perjuicio al trabajador.

En cuanto a la baja voluntaria en periodo de pruebas, el trabajador puede finalizar el contrato sin justificarse ni tener que dar un preaviso. No se tendrá derecho a indemnización alguna, ni a solicitar paro, al haber dejado  el trabajo por propia voluntad.

 

Derecho a retractarse.

¿Puede el trabajador retractarse de la baja voluntaria?  El trabajador sí puede retractarse de la baja voluntaria hasta que llegue la fecha de la misma, es decir, durante el tiempo de preaviso la relación laboral continúa en términos normales  y el trabajador tiene la opción de dar marcha atrás.

Por regla general, el empresario debe aceptarlo, salvo que se le cause algún perjuicio, por ejemplo, en el caso de que la empresa ya hubiera contratado a otro trabajador.

Si  la empresa no lo acepta y no se justifica se podría considerar despido improcedente.

 

Indemnización y derecho a prestación por desempleo

El trabajador que presenta la baja voluntaria no tiene derecho a que se le pague indemnización alguna. Únicamente se tendrá que pagar al trabajador el finiquito. El último día de trabajo la empresa tiene que dar propuesta de liquidación. En el caso de no estar de acuerdo con la cantidad que la empresa indica, es importante poner en el finiquito  ¨no conforme¨, la fecha y, por último, la firma. En caso baja voluntaria el trabajador tampoco tendrá derecho a prestación por desempleo.

 

Si necesitas asesoramiento o tienes cualquier  duda, en Montse Morán estaremos encantados de atenderte de manera personalizada, ya que lo anterior es en términos generales y probablemente tu caso tenga alguna peculiaridad.

 

 


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